第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.1 相關(guān)社會保險政策分析
1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預(yù)測
（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
1.5.3 就業(yè)人員薪酬水平
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析
（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比
（5）不同崗位勞動力需求對比
2.1.3 求職人員類型分布情況
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力
（1）國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
（2）民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力
（1）體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析
（2）e-HR企業(yè)競爭力分析
（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析
（4）行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析
（5）銀行市場競爭力分析
2.3.3 不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征
（1）外資企業(yè)需求特征分析
（2）大型國企需求特征分析
（3）中小型企業(yè)需求特征分析
（4）政 府及事業(yè)單位需求特征
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢
2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析
2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布
2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務(wù)方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式
（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式
（3）光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式
（4）任仕達(dá)整體解決方案模式
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
第3章：中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競爭格局
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析
1）獵頭行業(yè)的重點服務(wù)領(lǐng)域
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測評行業(yè)競爭格局
（4）人才測評行業(yè)盈利水平
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）云計算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析
第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動率分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動率分析
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?BR>5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.4 韜�；輴傇谌A投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.6 DDI在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.2 前程無憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
1）企業(yè)營收規(guī)模
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模
3）企業(yè)雇主規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營銷策略分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.8 中華英才網(wǎng)經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.9 北京北森測評技術(shù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.11 上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.12 英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.13 104人力銀行經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.14 北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.15 應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.16 全美測評軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.17 中歐商業(yè)在線經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.18 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.19 中國人才熱線經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.20 中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.21 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.4 職酷網(wǎng)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)客戶資源分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.5 上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.6 雇得易經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.7 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.8 北京宏景世紀(jì)軟件有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.9 普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
第7章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會
7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會
7.2.3 行業(yè)重點區(qū)域投資機(jī)會
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會
7.3.4 國際新興市場投資機(jī)會
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險防控建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表5：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表6：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表7：《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容
圖表8：國務(wù)院所屬部門申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程
圖表9：全國性人才交流會審批流程
圖表10：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表11：2017-2020年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一）
圖表12：2017-2020年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二）
圖表13：2012-2020年全國GDP總量及同比增長（單位：億元，%）
圖表14：2021年我國宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測（單位：%，億美元）
圖表15：2013年以來人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表16：各年齡段勞動人口比重（單位：%）
圖表17：2014年以來城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表18：2014年以來中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表19：2013年以來中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重（單位：%）
圖表20：2013年以來中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重變化趨勢圖（單位：%）
圖表21：2013年以來中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表22：2013年以來中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2007年以來中國農(nóng)村居民工資收入變化情況（單位：元，%）
圖表24：2006年以來城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資變化情況（單位：元，%）
圖表25：2020年中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布
圖表26：2020年中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）
圖表27：2020年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表28：2020年年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）
圖表29：2020年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表30：2020年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)（單位：人次，%）
圖表31：2020年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表32：2020年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表33：2020年全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表34：2020年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表35：2020年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表36：2020年按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表37：2020年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表38：2020年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表39：2020年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表40：2020年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表41：2020年按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表42：2020年按技術(shù)等級分組的人力資源供求人數(shù)對比
圖表43：2018年以來人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)單位數(shù)（單位：萬家）
圖表44：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析
圖表45：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭分析
圖表46：潛在進(jìn)入者影響因素分析
圖表47：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析
圖表48：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
圖表49：美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀
圖表50：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案
圖表51：2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位：億元）
圖表52：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表53：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表54：2017-2020財年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤分析（單位：百萬美元）
圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表56：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表57：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表58：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）
圖表59：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表60：2013-2020年肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元）
圖表61：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析
圖表62：中國市場的獵頭公司分析
圖表63：獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例
圖表64：全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家）
圖表65：2014年以來中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模及同比增速（單位：億元，%）
圖表66：中國在線招聘前十大品牌
圖表67：2020年Linked In營業(yè)收入分析（單位：億美元，%）
圖表68：未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測（單位：%）
圖表69：人力資源管理咨詢價值鏈
圖表70：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析
圖表71：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%）
圖表72：人力資源咨詢市場盈利模式分析
圖表73：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢
圖表74：2017年以來人才管理軟件行業(yè)并購活動
圖表75：2013年以來中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表76：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表77：2021-2026年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表78：2020年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
圖表79：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表80：2016-2020中國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)走勢
圖表81：房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員平均工資（單位：元）
圖表82：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表83：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個崗位
圖表84：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個崗位
圖表85：2012年以來中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表86：2013年以來中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表87：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表88：2016-2020年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表（單位：萬人，%）
圖表89：2013年以來中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表90：2013年以來中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表91：建筑業(yè)五大熱門職位需求分布（單位：%）
圖表92：2010年以來社會消費品零售總額（單位：億元）
圖表93：2013年以來中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表94：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表95：2013年以來中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表96：2014年以來中國住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析
圖表97：2013年以來中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表98：住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行（單位：元）
圖表99：2013年以來中國住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人；%）
圖表100：2014-2020年電力行業(yè)運(yùn)營狀況分析（單位：億元，%）
圖表101：2013年以來中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表102：電力行業(yè)崗位分類
圖表103：2012-2020年中國電力行業(yè)裝機(jī)容量與需求人數(shù)對比預(yù)測（單位：萬千瓦，百萬人）
圖表104：2015年以來中國教育機(jī)構(gòu)招生人數(shù)（單位：萬人）
圖表105：2013年以來教育行業(yè)薪酬水平分析（單位：元，%）
圖表106：教育子行業(yè)薪酬水平分析（單位：元）
圖表107：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表108：2013年以來教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析（單位：萬人，%）
圖表109：2013年以來廣東GDP與人均GDP增長情況（單位：億元，元， %）
圖表110：珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析
圖表111：長三角16城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表112：2015年以來環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況（單位：億元）
圖表113：我國西三角地區(qū)分布
圖表114：2015年以來西三角GDP變化情況（單位：億元）
圖表115：西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表116：成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表117：成都市工業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)比重（單位：%）
圖表118：重慶市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表119：西安中長期人才發(fā)展整體規(guī)劃分析
圖表120：武漢市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
……略
單位官方網(wǎng)站：http://www.napaone.net
中研智業(yè)研究院-聯(lián)系人：楊靜 李湘
中研智業(yè)研究院-咨詢電話：010-57126768
中研智業(yè)研究院-項目熱線：15311209600
QQ咨詢：908729923 574219810
免費售后服務(wù)一年，具體內(nèi)容及交付流程歡迎咨詢客服人員。
